Расчет сверхурочных для спасателя
Добрый день
1. Как правильно произвести расчет спасателю, работающему по графику сутки трое с превышением нормы часов по производственному календарю?
Пример: Сентябрь, норма часов 176. Спасатель отработал 184 часа из них 58 ночных часов.
В организации установлена тарифная система оплаты труда. Оклад 10 000 руб.
Начисления по зарплате включают в себя обязательные ежемесячные надбавки.
Например, такие, как Выслуга, Сложность и напряженность труда и начисляются процентом от оклада.
Оклад 10 000 руб
Обязательные надбавки по коллективному договору:
Выслуга 20% от оклада (2 000 руб)
Сложность и напряженность 50% от оклада (5 000 руб)
Ночные часы 35% (10 000/176*58*35%=1 153,40 коп)
Премия 20% (10 000+2000+5000+1153,40)*20%=7261,36 коп)
Начислено: (10 000+2 000+5 000+1 153,40+7 261,36=25 414,76 коп)
2. Должны ли входить обязательные надбавки в расчет переработки?
3. Должно ли быть прописано в коллективном договоре, что в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -месяц?
1. Как правильно произвести расчет спасателю, работающему по графику сутки трое с превышением нормы часов по производственному календарю?
Пример: Сентябрь, норма часов 176. Спасатель отработал 184 часа из них 58 ночных часов.
В организации установлена тарифная система оплаты труда. Оклад 10 000 руб.
Начисления по зарплате включают в себя обязательные ежемесячные надбавки.
Например, такие, как Выслуга, Сложность и напряженность труда и начисляются процентом от оклада.
Оклад 10 000 руб
Обязательные надбавки по коллективному договору:
Выслуга 20% от оклада (2 000 руб)
Сложность и напряженность 50% от оклада (5 000 руб)
Ночные часы 35% (10 000/176*58*35%=1 153,40 коп)
Премия 20% (10 000+2000+5000+1153,40)*20%=7261,36 коп)
Начислено: (10 000+2 000+5 000+1 153,40+7 261,36=25 414,76 коп)
2. Должны ли входить обязательные надбавки в расчет переработки?
3. Должно ли быть прописано в коллективном договоре, что в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -месяц?
Comments
-
Поскольку Вы не можете обеспечить продолжительность смены в пределах нормальной продолжительности, Вам надо вводить суммированный учет рабочего времени.
Но даже при введении такого учета, нормативное количество часов должно соблюдаться только уже не в день (смену) и даже не в неделю, а в более продолжительный учетный период. Например, месяц, квартал, год.
Конкретный учетный период устанавливается при введении суммированного учета рабочего времени.
Например, учетный период установлен – месяц.
В сентябре 176 часов, работник отработал 184. Всё, что сверх нормативной продолжительности, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Следовательно, и оплачиваться должно, как сверхурочная работа.
Сразу процитирую письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.09 № 22-2-3363:
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Вернемся к нашему примеру.
Сверхурочная работа в сентябре составила 8 часов. Из них 2 часа оплачиваете в в 1,5 размере, остальное (6 часов) – в двойном. Доплата, естественно, исчисляется от оклада:
10 000/176*2*1,5=170,45
10 000/176*6*2,0=681,82
Итого, зарплата без ночных и прочих надбавок составит: 10 000+170,45+681,82=10852,27
Выслуга, сложность и напряженность у Вас, как я понял, установлены в процентах к окладу, следовательно, их размер не зависит от сверхурочных.
А вот премия (20%), судя по всему, зависит. Но пересчитаем ее позднее.
Оплату ночных часов (35%), на мой взгляд, надо посчитать с учетом сверхурочных:
10852,27/184*58*35%=1197,29
И, наконец, пересчитываем премию:
(10852,27+2000+5000+1197,29)*20%=3809,91
Насчет того, что куда входит, я исходил из того, что можно понять из Ваших расчетов.
Поэтому сделал такие предположения:
- «Выслуга, сложность и напряженность» - надбавки, установленные в процентах к окладу. Они имеют самостоятельное значение и не зависят от фактически отработанных часов.
Но если из текста документа, установившего эти надбавки вытекает, что они часть оклада, тогда, соответственно, они должны попасть в расчет и ночных и сверхурочных.
- «Премия» определяется в процентах не от оклада, а от фактической зарплаты. Поскольку она считается последней, то в расчет сверхурочной оплаты не входит, но сама увеличивается в соответствии с добавленными сверхурочными. Так что тут взаимосвязь есть.
Успехов!
